エルメスジャポンの中途採用事情~年収、人事評価制度など~

エルメスジャポンの中途採用事情~年収、人事評価制度など~

画像出典:Faisal Althani

 

わざわざ説明するまでもない、フランスのトップファッションブランドであるエルメス。その日本法人であるエルメスジャポンは、一流ブランドということもあり、中途採用では即戦力となる人材を募集しています。

 

ただし、エルメスの場合、自社で中途採用の募集はかけていません。全て転職会社経由となるので、エルメスへの転職を考えている人は、外資やアパレルの求人案件に強い転職会社に問い合わせるようにしてください。

 

(このページの最後に、代表的な転職会社を幾つかリストアップしておきますので、参考にしてください。)

 

中途採用の募集内容・選考プロセスについて

エルメスジャポンの中途採用案件ですが、常時求人が出ているということはなく、空きや採用ニーズが発生した時に、その都度、募集がかかることになります。

 

タイミングが分からないので、探すのが大変ですが、転職会社に求職者登録をしておけば、新規求人が発生した時に、メールなどで通知してもらうことが出来るので、そういったサービスを利用すると便利です。

 

中途採用の場合、販売職、総合職関係なく、企業は即戦力となる人材を求めているため、ハードルは高くなります。トップブランドで働くことによるスキル向上や業界相場より高い年収を期待して、多くの人がエルメスでの勤務を望んで、応募者が殺到するため尚更です。

 

経験・スキル、ともに高いレベルで持ち合わせていないと、採用されるチャンスは無いと考えてください。ビジネスレベルの英語力も欠かせないスキルとなります。

 

社員の年収・給与制度について

エルメスジャポン社員の年収ですが、職種や部署によって異なります。下記に、年収事例をいくつかあげます。

【販売職】

  • 29歳 セールスアソシエイト 年収470万円
  • 30歳 販売リーダー 年収500万円
  • 34歳 販売スタッフ 年収450万円
  • 39歳 店舗販売員 年収550万円
  • 35歳 販売主任 年収600万円

【総合職】

  • 30歳 営業アシスタント 年収300万円
  • 33歳 営業シニアマネージャー 年収750万円
  • 38歳 経理課長 年収1000万円

 

エルメスジャポンの給与水準は、同業他社以上となっているため、満足している社員の割合が高くなっています。インセンティブは殆どありませんが、多額のボーナスがもらえるため、販売員でも、年収500万円を超えるケースが珍しくありません。

 

店長、エリアマネージャークラスとなると、700~800万円といった高収入を手にすることも十分に可能です。

 

総合職については、販売職以上に給与水準が高く、マネージャーなどの役職に就いている人だと、年収1000万円以上も珍しくありません。

 

社員割引もあるため、エルメスの商品が好きな人にとっては、割引分が所得にプラスされたようなものなので、こういったこと含めて、給与面では良好な環境と言えます。

 

ただし、景気の良い時期に入社した社員は、収入が高い傾向があり、能力に応じた所得ではないため、その部分を不満に思う従業員は存在するのも事実です。

 

エルメスジャポンの人事評価・昇給制度について

エルメスジャポンの人事評価制度については、納得していないという社員が多いです。評価基準があいまいで、毎年変わっていくのに加えて、社員へ明白になっていない部分が多いので、正当に評価されているのか疑問に感じている社員が少なくないようです。

 

特に、販売職だと、店長ごとに裁量が任されているため、販売店によって査定に大きな差が生じているのが実情です。

 

また、全ての職種において、役職に付かないと、大幅な昇給は期待出来ないと考えてください。中途採用の場合、入社時の給与が非常に重要になってきます。幸い、転職時には、要望を聞いてもらえることが多いので、自分が納得出来るまで、しっかり交渉するようにしてください。

 

ワークライフ・バランスについて

エルメスジャポンのワークライフ・バランスについてですが、有給などの休みが取りやすく、残業や休日出勤もそれほど無いので、プライベートと仕事を両立しやすい職場と言えます。ただし、販売職の場合、販売店の慣例や店長の意思によって差があることは頭に入れておいてください。

 

販売職は、シフト制ですが、総合職に関しては、フレックスタイム制を利用出来る社員も存在しており、自分が働きやすい出社・退社時間を決めることができます。

 

女性の働きやすさ

エルメスジャポンは、女性の社員比率が高いため、女性にとっては働きやすい職場と言えます。女性管理職も多数いるので、キャリアアップに関しても、女性が差別されることはありません。

 

産休や育休制度も整っており、取得実績も多々あります。職場復帰も容易ですし、時短勤務も可能なので、結婚・出産後も働き続けている社員が多いです。子育てに対する理解がある職場なので、子供を持つ人にとっては、理想的な環境と言えると思います。

 

このように、エルメスジャポンは、女性にとって働きやすい職場だと思いますが、注意点をあげるとすれば、派閥や好き嫌いで理不尽に怒られることや昇進出来ないケースが見受けられるということです。

 

一部の部署での出来事なので、それほどナーバスになることはありませんが、実際にこういった部署に配属されてしまっては大変なので、転職の際には、このあたりの裏事情を確認しておくことをオススメします。(転職会社であれば、こういった情報を掴んでいます。)

 

なお、男性社員の場合、割合が低いので、肩身の狭い思いをすることもあるようです。昇進に壁がある部署も存在するということです。

 

転職先としてのエルメスジャポンの総合評価

エルメスジャポンには、マイナスとなるような点もありますが、総合的にみれば、非常に満足出来る勤務先と言えます。最大のネックは昇給かもしれませんが、基本給が高いため、上がらないものと最初から割り切れば、それほど気になることではないでしょう。

 

なお、エルメスジャポンは中途採用者の割合が高いこともあり、実力者揃いなので、周りと共に成長出来る環境となっています。そのため、現役社員のなかには、スキルアップを目的として、働き続けているという人も多いです。

 

その反面、伝統や文化を大切にしている古典的な企業なので、革新的なことは出来ない傾向にあり、チャレンジ精神を持つ社員のなかには、仕事に面白みを感じられないと思う人もいます。

 

そういった人は、エルメスでスキルを磨いて、他社に転職するというキャリアパスを選択するケースが少なくないようです。

 

エルメスジャポンの中途採用求人を集まっている転職会社

先ほども触れましたが、エルメスジャポンの中途採用は転職会社経由で行われることになります。下記のエージェントであれば、取り扱い実績が豊富なので、問い合わせ先として最適です。

 

ただ、どの会社経由で募集がかかるか分からないので、少し大変ですが、確実に情報を入手するために、この4社全てに連絡しておくことをオススメします。

 

アパレル業界の求人に強い転職支援会社ベスト3

アパレル業界の求人に強い転職エージェントをリストアップしています。今では、様々エージェントがアパレル関係の求人案件を保有していますが、そのなかでも保有求人数が多いエージェントを3社選んでいます。

 

  • クリ-デンス

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    国内最大の保有求人数を誇るアパレル業界専門の転職エージェント。総合職、販売職、双方の求人案件を幅広く扱っています。東海や関西、九州を中心として、全国各地の案件を扱っています。

  • ファッショーネ

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    クリーデンスに次ぐ求人を保有するアパレル業界専門の転職エージェント。ファッショーネも総合職、販売職、双方の案件をカバーしています。ただし、ファッショーネは関東地方に特化しているエージェントなので、地方の人が利用するのは難しいです。

  • アパレル派遣なび

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