アズノゥアズの中途採用事情~求人の傾向、社員年収、就労環境など~

アズノゥアズの中途採用事情

 

日本独特のテクニックを使った、オリジナル商品に対するこだわりを持ち、企画からパターン、販売までを一貫して行っているアパレルブランド、アズノゥアズ。平成元年(1989年)に僅か2名で立ち上げられた若い会社です。

 

しかしながら、こだわりの商品創りが支持され、30年弱で600名の社員を抱える企業に成長しています。

 

ラスベガス、ニューヨーク、コーテリーといった海外の展示会に積極的に参加したり、インド政府が公認するストール会社「ジェーンショールズ」の日本総代理店のライセンスを獲得するなど、近年では海外展開に力を入れています。

 

短期間で急成長を遂げただけあって、エネルギーに溢れていて、動きが速い会社ですし、社員の平均年齢も低いので、職場の雰囲気も明るいです。前向きな気持ちで、色々と新しいことに挑戦したいという人にとっては、格好の会社だと思います。

 

このページでは、アズノゥアズの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境などについてまとめていますので、参考にしてください。

 

アズノゥアズにおける中途採用求人の傾向

アズノゥアズは新卒・中途を問わず、積極的に人材を募集しています。中途に関しても、ストアスタッフ、店長、エリアマネージャー、営業、マーケティング、商品開発、経営企画、MD、プレス、デザイナー、パタンナー、生産管理、人事、経理など、様々な職種において、募集がかかっています。

 

また、最近の傾向として、インターネット事業に力を入れていることもあり、Webデザイナー、デジタルマーケター、システムエンジニアなど、Web系の求人が増えています。

 

具体的に募集対象となる職種は、タイミングによって異なりますが、いずれの職種においても、該当業務に関する実務経験が必須となり(最低でも3年程度の経験が要求されると考えてください)、加えて、一部の職種に関しては、英語・中国語といった語学力が要求されることになります。

 

また、デザイナー、商品企画、パタンナーといった職種においては、ファッションセンス、美的センスも問われるので、ファッション好きでオシャレな人が採用されています。

 

求人情報の入手方法ですが、会社の公式サイト内にある採用情報ページにアクセスするか、もしくは、アパレル業界における転職支援を手掛けるエージェントに問い合わせるかの、いずれかとなります。

 

  • アズノゥアズ採用情報ページ

http://www.asknowas.com/recruit/head_office/

 

どちらの方法でも大丈夫ですが、転職エージェントの場合、一度登録をしておくと、その後、新規求人が発生した時に、その都度、メールなどで通知してもらうことが出来ます。

 

自分で探す手間が省けて便利なので、公式サイトをチェックして、自分が希望する条件に合う求人が見つからなかった時には、エージェントに登録しておくことをオススメします。(他社の求人情報についても、通知してもらえるのも、大きなメリットです。)

 

このページの最後に、代表的な転職エージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。

 

アズノゥアズの社員年収・昇給制度について

アズノゥアズに勤務する社員の年収ですが、具体的な年収事例をいくつか挙げると、下記の通りとなります。

 

【販売職】

  • 20代 販売員(アルバイト) 年収100万円
  • 23歳 販売スタッフ 年収250万円
  • 26歳 販売スタッフ 年収280万円
  • 33歳 販売スタッフ 年収380万円
  • 27歳 店長 年収320万円
  • 34歳 店長 年収450万円

【総合職】

  • 24歳 商品企画 年収310万円
  • 26歳 販売促進 年収430万円
  • 32歳 法人営業 年収430万円
  • 30歳 デザイナー 年収400万円
  • 27歳 デジタルマーケター 年収420万円

 

アズノゥアズは、基本給に年2回の賞与が支給されるといった給与体系となっており、業績次第では決算賞与が追加支給されることもあります。

 

ただし、支給額に関しては、1回あたり数万円程度にとどまることが多いので、年収ベースで見た場合、アズノゥアズの給与水準は、アパレル業界のなかでも、低めとなります。

 

昇給については、毎年1回、見直しの機会があり、少額ではありますが、ほぼ全員、給与が上がるようになっているので、この点は他社と比較しても、恵まれていると言えます。

 

しかしながら、ベースとなる給与が低いため、この会社で高収入を得ようとするのであれば、管理職以上の役職に就くことが必要不可欠となります。(それでも、給与水準は低いので、管理職に昇進出来るぐらいの人だと、他社へ転職してしまうことが多いです。)

 

アズノゥアズの評価制度について

アズノゥアズでは、半期に一度、上司との面談があり、実績や今後の課題などの話をしたうえで、査定を受けることになります。

 

勤続年数に比例して、昇進のチャンスが増える年功序列制度が採用されているため、実績や売上で優秀な結果を出しても、すぐに昇進・昇給へとつながるわけではありません。

 

また、職種や部署によって評価方法に違いがあり、あいまいな評価を行う職場も多いので、評価体制に不満を覚える社員は少なくありません。また、社長に気に入られている社員のほうが、昇進しやすい傾向にあることも、不満の要因となっています。

 

教育制度・成長環境について

アズノゥアズは、基礎研修や職種ごとの勉強会など、知識を得る機会が複数用意されており、職種によっては、海外研修も経験できるので、やる気さえあれば、幾らでもスキルアップ出来る環境です。

 

マナーやコミュニケーションなど、汎用的なビジネススキルを学べる研修も用意されています。ただし、注意点としては、研修の多くは、仕事の後に行われているので、体力的にはかなり厳しいです。参加を強制されることも多いので、疲れている時などは大変です。

 

ワークライフバランスについて

アズノゥアズは、ワークライフバランスについては、あまり期待出来ない会社です。一人当たりの業務量が膨大なので、残業をしないと仕事が回らないことが少なくないうえ、休日に電話や急な仕事が入ることもあります。

 

プライベートが仕事に振り回されるというのが実情なので、プライベートを重視する人にとっては、あまり向かない会社です。

 

そのような状況なので、有給に関しても、希望通りに取得するのが難しく、家族との旅行などのために長期休暇を取るといったことは、かなり厳しいと考えてください。

 

女性の働きやすさについて

アズノゥアズは、女性社員が数多く働いていることに加えて、社長も女性なので、何かと女性が働きやすい環境が整っています。仕事内容に関しては、男女で違いはないですし、昇進の機会についても、男女平等です。

 

産休・育休がしっかり整備されており、申請すれば、希望通りに取得出来ますし、復帰後には時短勤務を選択することが可能なので、子育てをしながら、働くことが出来ます。

 

ただし、先ほども触れましたが、アズノゥアズは仕事量が多い会社のため、体力的に厳しくなって、仕事を辞める人もいるので、仕事と子育ての両立を目指す場合には、常日頃から周りの社員とのコミュニケーションを良好にして、サポートを受けられる態勢にしておくことが、重要です。

 

アズノゥアズの転職先としての価値

ここまで、アズノゥアズの就労環境について、様々な角度から見てきましたが、給与が安いうえ、残業が多い、休みが思うように取れないという会社なので、転職先としてオススメ出来るとは、そう簡単には言えないというのが、正直なところです。

 

ただし、唯一の利点としては、教育制度が充実しており、海外研修の機会すらあるので、自分を成長させる場として見た場合には、悪くありません。(業務量が多い会社なので、普通に仕事をこなすだけでも、経験値が増えて、スキルが上がるということもあります。)

 

年功序列の会社なので、能力を磨いたからといって、それがキャリアアップにつながるわけではないのですが、実力をつければ、他社へ転職することも出来るので、こういったことを踏まえて、あえて、今はアズノゥアズで働くというのは、十分、現実的な選択肢です。

 

もちろん、良好な就労環境のなかで、自分を成長させられるという会社も存在するので、このあたりは、他社の求人情報をチェックしながら、判断したほうがいいです。

 

下記に、アパレル業界に強い転職エージェントをリストアップしてありますが、彼らはアズノゥアズを含めて、様々なアパレルブランドの求人案件を扱っているので、ぜひ、今現在、どんな求人が出ているのか、確認してみてください。

 

転職先に希望する条件を伝えれば、それらの条件を満たす求人が存在するかどうか、調べてもらうことも出来るので、そんなふうに活用するのもオススメです。

 

<アパレル業界専門の転職エージェント>


転職を目指す会社が決まった場合、年収などの条件交渉を代行してもらうことも出来ます。年収アップに成功するケースが少なくないので、ぜひこういったサポートも受けてみてください。

アパレル業界の求人に強い転職支援会社ベスト3

アパレル業界の求人に強い転職エージェントをリストアップしています。今では、様々エージェントがアパレル関係の求人案件を保有していますが、そのなかでも保有求人数が多いエージェントを3社選んでいます。

 

  • クリ-デンス

    クリ-デンス

    国内最大の保有求人数を誇るアパレル業界専門の転職エージェント。総合職、販売職、双方の求人案件を幅広く扱っています。東海や関西、九州を中心として、全国各地の案件を扱っています。

  • ファッショーネ

    ファッショーネ

    クリーデンスに次ぐ求人を保有するアパレル業界専門の転職エージェント。ファッショーネも総合職、販売職、双方の案件をカバーしています。ただし、ファッショーネは関東地方に特化しているエージェントなので、地方の人が利用するのは難しいです。

  • アパレル派遣なび

    アパレル派遣なび販売職専門の求人情報サイト。店舗スタッフの求人を探す時には、イチオシのサイトです。派遣社員の求人情報サイトですが、正社員登用を前提とした紹介予定派遣など、長期的に働ける仕事が多くなっています。

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