エイ・ネットの中途採用事情~求人の傾向、社員年収、就労環境など~

エイ・ネットの中途採用事情

 

ズッカ、ツモリチサト、ネ・ネット、メルシーボークー、プランテーション、タクタクの6つのデザイナーズブランドを運営するアパレルメーカー、エイ・ネット。1996年創業と若いメーカーですが、こだわりが強い商品創りが支持されて、着実にファンを増やしています。

 

その結果として、創業20周年を迎えた2016年には、国内に200店舗以上、海外に30店舗以上の拠点を構えるまでに成長しています。

 

2016年からを第二創業期と位置づけ、ユーザーのニーズの変化に素早く対応出来るように、組織力を強化することを最優先経営課題としており、そういった背景から、人材採用を積極的に進めています。

 

中途採用の求人についても、常時、何らかの募集がかかっているので、エイ・ネットへの転職のチャンスは、豊富に存在します。

 

このページでは、エイ・ネットの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収・給与水準、社内の就労環境について、まとめていますので、参考にしてください。

 

エイ・ネットの中途採用求人の傾向

中途に関しては、ショップスタッフ(販売職)を募集する求人を中心として、デザイナー、MD、営業、品質管理、人事、経理財務など、総合職においても、求人が発生しています。

 

雇用形態は、販売職に関しては契約社員、総合職に関しては正社員となりますが、総合職のなかでも、一部の求人においては、契約社員としての採用となるケースも存在するので、注意してください。

 

応募条件に関しては、販売職は経験不問(未経験者応募可)、総合職に関しては、該当業務に関する実務経験が必須となります。3年以上の経験が要求されるケースが多いです。

 

求人情報の入手方法

エイ・ネットの公式サイト内には、中途採用者向けの求人情報ページが開設されており、そちらのページにおいて、募集要項について、確認することが出来ます。
http://www.a-net.com/rc/crr-info

 

また、中途に関しては、転職会社経由でも募集がかかっているので、そちらに問い合わせることでも、エイ・ネットの求人情報を入手することが可能です。

 

公式サイト、転職会社、どちらでも入手出来る情報に変わりはありませんが、後者の場合、様々な企業の求人案件を扱っており、エイ・ネットの求人を、他社の求人と比較してみたいといった時には、まとめて情報を教えてもらえるので、自分で探す手間が省けて便利です。

 

このページの最後に、代表的な転職会社をリストアップしておきますので、参考にしてください。

 

エイ・ネットの社員年収・昇給制度について

エイ・ネットに勤務する社員の給与水準ですが、具体的な年収事例を幾つか挙げると、下記の通りとなります。

 

【販売職】

  • 20代 販売員 年収200万円
  • 20代 販売スタッフ 年収250万円
  • 27歳 副店長 年収280万円
  • 27歳 店長 年収350万円

【総合職】

  • 20代 法人営業 年収250万円
  • 30代 法人営業主任 年収380万円
  • 25歳 パタンナー 年収270万円
  • 品質管理 年収380万円

 

エイ・ネットは、基本給に加えて、年2回の賞与が支給されるといった給与体系となっており、少額ですが、毎年給与が上がる傾向にあります。ちなみに、具体的な昇給額、及び、賞与の支給額については、部署の業績次第となるため、配属先によって、給与差が生じることになります。

 

また、会社全体の業績が悪い時は、賞与の支給額が下がり、年収が大幅にダウンする年もあるので、注意が必要です。

 

こういったことを含めた、エイ・ネットの給与水準ですが、販売職に関しては、アパレル業界における、ほぼ平均的な給与設定となっていますが、総合職については、低めです。

 

ちなみに、アパレルの場合、ショップスタッフとして働く時には、自社ブランドの服を自腹で購入して、制服として使用するというのが一般的ですが、エイ・ネットの場合、シーズンごとに、店頭で着用する洋服を数着貸与されるユニフォーム制度が用意されています。

 

自分で購入する必要がないため、出費が少なくて済むと、社員には好評です。貸与といっても、実際には、そのまま支給されることになるので、エイ・ネットのブランドが好きな人にとっては、魅力的な制度です。

 

このように、エイ・ネットは、ショップスタッフの待遇面は、他社よりも恵まれているので、転職先として、オススメです。(全国主要都市にショップがあるので、勤務地選びで悩まなくて済むというのも、大きな魅力です。)

 

なお、福利厚生については、各種保険が完備されているほか、退職金制度、社員割引制度が用意されています。また、リゾート施設やスポーツクラブが利用出来るようにもなっています。(これらは、契約社員にも適用されます。)

 

中途採用で入社する時の注意点

中途採用で入社する場合には、前職の経験やスキルなどを加味して、基本給が算出されることになりますが、ここは交渉次第という要素が強いため、会社側からの提示額に満足出来ない時には、納得出来るまで、交渉することをオススメします。

 

ここで、中途半端に妥協してしまうと、後々まで後悔することになるので、要注意です。特に、総合職の場合、待遇面は他社よりも厳しめなので、キチンと自分の要求を伝えたほうがいいです。

 

こういった条件交渉を自分で行う自信がないということであれば、前述した転職会社に交渉の代行を依頼してください。彼らは、転職のプロなので、この手の交渉ごとに慣れており、うまく話を進めてくれます。

 

実際、転職会社経由で応募して、採用が決まった人の場合、公式サイトから直接応募した人と比較して、2~5万円程度、月給が上増しされるケースが多いので、交渉が苦手な人の場合、最初から、転職会社に交渉してもらうほうが賢明です。

 

エイ・ネットの評価制度について

エイ・ネットでは、半期に一度、売上や実績をベースに、直属の上司から査定を受けるようになっており、その結果を踏まえて、等級が決定、その等級によって、昇給や昇進の有無、及び、賞与の支給額が決まるようになっています。

 

上司の査定については、査定結果が本人に公開されるわけではないので、内容に関しては、不透明な部分がありますが、そこを補うため、日頃から、上司とこまめにコミュニケーションを取って、自分が期待される役割を的確に把握することが、高評価の得るためのコツとなります。

 

(実際、エイ・ネットで、高い評価を得ている人は、上司との人間関係が良好で、上司の期待に添うパフォーマンスを挙げている人が多いです。)

 

また、エイ・ネットの場合、チームワークを重要視する会社なので、周囲と協働として、物事を進められる人ほど、高い評価を受ける傾向にあります。周囲をリードして、業務を進められるような人であれば、完璧なので、こういったことも頭に入れておくといいでしょう。

 

教育制度・成長環境について

エイ・ネットでは、基礎研修・ブラッシュアップ研修など、様々な社内研修が、定期的に開催されており、業務に必要な専門知識から、汎用的なビジネススキル、ビジネスマナーまで、幅広い知識・スキルを習得することが可能です。

 

また、OJTに力を入れている会社なので、現場での仕事を通じても、上司・先輩スタッフのサポートを受けながら、様々なことを学ぶことが出来ます。

 

また、総合職の場合、組織規模がそれほど大きくない会社なので、自分が希望すれば、職種を超えて、幅広い分野の業務に携わることが出来るので、そういった意味でも、スキルアップが図りやすい環境と言えます。

 

ちなみに、販売職に関しては、他社と比較しても、エイ・ネットは、普段の言葉遣いや立ち振る舞いに対する要求水準が高く、厳しく指導されるため、ショップスタッフのレベルは高いです。

 

そういった環境なので、いざ、自分が働くようになった時には、高度な接客スキルを身につけることが期待出来ます。(実際、エイ・ネットには、自然にきちんとした接客が出来るようになったと感じる社員が多いです。)

 

ワークライフバランスについて

エイ・ネットは、残業ゼロを目標としている会社なので、部署全体で、仕事を効率的に行うように意識付けされており、残業時間が少ない職場が大半を占めています。有給についても、年末年始などの繁忙期を除けば、取りやすい状況なので、ワークライフバランスは良好な企業と言えます。

 

特に、若手社員は、定時で帰れることが多く、休みについても、長期休暇を取得出来るので、プライベートを充実させやすい状況です。

 

ただし、管理職に就くと、仕事量が大きく増えるので、それまでのように、簡単に有給を取得することは出来なくなってきます。

 

社員管理や売上管理、顧客管理などのマネジメント業務を家に持ち帰って行う人も少なくないなど、ワークライフバランスは悪くなるので、管理職へのキャリアアップを視野に入れている人は、この事実を頭に入れておいてください。

 

女性の働きやすさについて

エイ・ネットでは、多数の女性が働いており、特に販売職に関しては、殆どの社員が女性なので、女性の意見が通りやすい環境ですし、女性が少しでも働きやすくなるように、会社側も環境整備に努めています。

 

その最たる例となるのが、子育て支援制度であり、産休・育休制度が完備され、多数の社員が取得しているほか、復帰後には、時短勤務を選択出来るので、子育てに支障を来すことなく、働き続けることが出来ます。

 

また、キャリアアップに関しても、仕事や昇進に関して男女差はなく、管理職に就いて活躍している女性が多数存在するので、キャリア志向が強い女性にとっても、エイ・ネットは、やり甲斐がある職場と言えます。

 

ただし、前述したように、管理職に就くと、業務量が増えるため、家庭との両立が、難しくなるケースが多々あるので、この点は要注意です。

 

エイ・ネットの転職先としての価値

ここまで、エイ・ネットの就労環境について、様々な角度から見てきましたが、残業が少なく、ワークライフバランスが良好な会社なので、仕事だけでなく、プライベートも大切にしたいという人にとっては、オススメの会社です。

 

また、教育制度が整っているので、どの職種・ポジションからでも、スキルアップが可能な環境となっています。

 

その結果として、たとえ、エイ・ネットから転職することになったとしても、同じアパレル企業であれば、能力を高く評価され、好条件で採用されるケースが多いので、将来的なキャリアを考えても、この会社で働くだけの価値は十分にあります。

 

その反面、待遇面に関しては、決して、それほど良いというわけではなく、就労環境の良さと、待遇面、どちらを重視するかによって、エイ・ネットの転職先としての価値は変わってくるので、自分自身の価値観と照らしあわせながら、判断を下すようにしてください。

 

下記に、エイ・ネットの中途採用求人を扱う転職会社をリストアップしておきますが、彼らは、社内事情に精通しているので、このあたりの判断に迷うようであれば、相談してみるのもアリです。プロの視点で、冷静にアドバイスしてくれるので、参考になります。

 

また、転職会社は、様々な企業の求人案件を保有しているので、他社の求人を紹介してもらって、比較してみるのも、オススメです。

 

複数の求人を比較することで、はじめて見えてくることもありますし、エイ・ネット以上に、魅力的な企業が出てくるかもしれないので、ぜひ、他社のことについても、色々と話を聞いてみてください。

 

<エイ・ネットの中途採用求人を扱っている転職会社>

 

※補足
このなかで、『リクルートエージェント』、『マイナビエージェント』の2社については、総合系の転職会社なので、様々な業種の企業の求人案件を押さえています。もし、アパレル以外の業種の会社に興味があるようでしたら、この2社に相談してみてください。

アパレル業界の求人に強い転職支援会社ベスト3

アパレル業界の求人に強い転職エージェントをリストアップしています。今では、様々エージェントがアパレル関係の求人案件を保有していますが、そのなかでも保有求人数が多いエージェントを3社選んでいます。

 

  • クリ-デンス

    クリ-デンス

    国内最大の保有求人数を誇るアパレル業界専門の転職エージェント。総合職、販売職、双方の求人案件を幅広く扱っています。東海や関西、九州を中心として、全国各地の案件を扱っています。

  • ファッショーネ

    ファッショーネ

    クリーデンスに次ぐ求人を保有するアパレル業界専門の転職エージェント。ファッショーネも総合職、販売職、双方の案件をカバーしています。ただし、ファッショーネは関東地方に特化しているエージェントなので、地方の人が利用するのは難しいです。

  • アパレル派遣なび

    アパレル派遣なび販売職専門の求人情報サイト。店舗スタッフの求人を探す時には、イチオシのサイトです。派遣社員の求人情報サイトですが、正社員登用を前提とした紹介予定派遣など、長期的に働ける仕事が多くなっています。

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