セリーヌジャパンの中途採用事情～年収、ワークライフ・バランスなど～

LVMHグループに属するフランス発祥のファッションブランドであるセリーヌジャパンは、日本で30店舗以上のショップを運営しており、販売職の中途採用案件が常時発生しています。（総合職については、求人数自体が、かなり少なめとなります。）

このページでは、セリーヌジャパンの中途採用求人の内容や転職者の年収などについてまとめていますので、参考にしてください。

中途採用の募集内容・選考プロセスについて

セリーヌジャパンの中途採用案件については、セールスアソシエイトと呼ばれる販売職の求人がメインとなります。即戦力として活躍出来る人材が求められているので、百貨店・セレクトショップ・インポートブランド等、ファッション関連商品の販売経験が必須条件となっています。

それに加えて店長などのマネジメント職の実務経験があると優遇されるケースが多くなっています。また、大都市圏のショップでは、外国人を相手にした接客が日常的に発生するため、英語や中国語に堪能な人のほうが、転職時に有利です。

雇用形態については、契約社員としての採用となるケースが大半ですが、正社員登用制度もあるので、正規雇用の仕事を狙っている人にもオススメです。また、これは難易度が高くなりますが、勤務評価次第では、販売職から総合職へのキャリアアップも可能です。

社員の年収・給与制度について

セリーヌジャパン社員の年収ですが、職種や部署によって異なります。下記に、年収事例をいくつかあげます。

【販売職】
30代　セールスアソシエイト　年収400万円
33歳　販売スタッフ　年収400万円
29歳　サブマネージャー　年収450万円
販売職　年収360万円
35歳　店舗マネージャー　年収500～600万円
【総合職】
35歳　営業　年収490万円
20代　マーケティングアシスタント　年収600万円
管理スペシャリスト　年収700万円
バックオフィス　年収500万円

セリーヌジャパンはインセンティブがもらえるため、人によって給与差が大きく、高年収の人も多数存在します。ただし、並大抵の努力では、インセンティブはそれほど大きな額にならないので、非常に高いパフォーマンスを持続しないと、高収入を狙うことは難しいです。

また、殆どの部署において昇給はないため、入社時に提示された給与が重要となります。なお、総合職に関しては、販売職に比べて給与水準が高く、年収700万円以上を狙うことも十分に可能です。

福利厚生は同業他社に比べて劣ると感じる社員が多くなっていますが、社員割引制度が用意されており、割引率が高いので、セリーヌ好きにとっては、恵まれた環境と言えます。

セリーヌジャパンの人事評価・昇給制度について

セリーヌジャパンの人事評価については、不透明な部分が多いと感じる社員の割合が高く、努力を認められにくい傾向にあります。中途採用者に関しては、入社時の評価がその後もずっと付いて回るので、セリーヌに転職する時には、採用時にしっかり自分をPRすることが重要です。

また、販売職だと、評価する上司が忙しすぎて、あいまいな査定しか行われないケースもあるので、売上などの数字でハッキリ分かる結果を出すのが、高評価を得るための絶対条件となります。そのため、売上などの数値目標を達成することに意欲を持てる人のほうが有利です。

ワークライフ・バランスについて

セリーヌジャパンは、会社自体が残業を嫌っていることもあり、決まった時間で退社出来るので、プライベートと仕事の両立がしやすい状況にあります。また、長期休暇や有給に関しても、マネージャーなどの上司次第ですが、取得しやすい環境となっています。

総合的に見て、ワークライフ・バランスが優れている企業と言えますが、繁忙期やアクシデント時においては、深夜まで仕事詰めというケースもあります。部署・店舗によっても、残業の過多が違ってくるので、ワークライフ・バランスを重視する人は、自分の配属先の状況について、事前にチェックしておくことをオススメします。