日本独特のテクニックを使った、オリジナル商品に対するこだわりを持ち、企画からパターン、販売までを一貫して行っているアパレルブランド、アズノゥアズ。平成元年（1989年）に僅か2名で立ち上げられた若い会社です。
しかしながら、こだわりの商品創りが支持され、30年弱で600名の社員を抱える企業に成長しています。
ラスベガス、ニューヨーク、コーテリーといった海外の展示会に積極的に参加したり、インド政府が公認するストール会社「ジェーンショールズ」の日本総代理店のライセンスを獲得するなど、近年では海外展開に力を入れています。
短期間で急成長を遂げただけあって、エネルギーに溢れていて、動きが速い会社ですし、社員の平均年齢も低いので、職場の雰囲気も明るいです。前向きな気持ちで、色々と新しいことに挑戦したいという人にとっては、格好の会社だと思います。
このページでは、アズノゥアズの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境などについてまとめていますので、参考にしてください。
目次
アズノゥアズにおける中途採用求人の傾向
アズノゥアズは新卒・中途を問わず、積極的に人材を募集しています。中途に関しても、ストアスタッフ、店長、エリアマネージャー、営業、マーケティング、商品開発、経営企画、MD、プレス、デザイナー、パタンナー、生産管理、人事、経理など、様々な職種において、募集がかかっています。
また、最近の傾向として、インターネット事業に力を入れていることもあり、Webデザイナー、デジタルマーケター、システムエンジニアなど、Web系の求人が増えています。
具体的に募集対象となる職種は、タイミングによって異なりますが、いずれの職種においても、該当業務に関する実務経験が必須となり（最低でも3年程度の経験が要求されると考えてください）、加えて、一部の職種に関しては、英語・中国語といった語学力が要求されることになります。
また、デザイナー、商品企画、パタンナーといった職種においては、ファッションセンス、美的センスも問われるので、ファッション好きでオシャレな人が採用されています。
求人情報の入手方法ですが、会社の公式サイト内にある採用情報ページにアクセスするか、もしくは、アパレル業界における転職支援を手掛けるエージェントに問い合わせるかの、いずれかとなります。
- アズノゥアズ採用情報ページ
http://www.asknowas.com/recruit/head_office/
どちらの方法でも大丈夫ですが、転職エージェントの場合、一度登録をしておくと、その後、新規求人が発生した時に、その都度、メールなどで通知してもらうことが出来ます。
自分で探す手間が省けて便利なので、公式サイトをチェックして、自分が希望する条件に合う求人が見つからなかった時には、エージェントに登録しておくことをオススメします。（他社の求人情報についても、通知してもらえるのも、大きなメリットです。）
このページの最後に、代表的な転職エージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。
アズノゥアズの社員年収・昇給制度について
アズノゥアズに勤務する社員の年収ですが、具体的な年収事例をいくつか挙げると、下記の通りとなります。
【販売職】
- 20代 販売員（アルバイト） 年収100万円
- 23歳 販売スタッフ 年収250万円
- 26歳 販売スタッフ 年収280万円
- 33歳 販売スタッフ 年収380万円
- 27歳 店長 年収320万円
- 34歳 店長 年収450万円
【総合職】
- 24歳 商品企画 年収310万円
- 26歳 販売促進 年収430万円
- 32歳 法人営業 年収430万円
- 30歳 デザイナー 年収400万円
- 27歳 デジタルマーケター 年収420万円
アズノゥアズは、基本給に年2回の賞与が支給されるといった給与体系となっており、業績次第では決算賞与が追加支給されることもあります。
ただし、支給額に関しては、1回あたり数万円程度にとどまることが多いので、年収ベースで見た場合、アズノゥアズの給与水準は、アパレル業界のなかでも、低めとなります。
昇給については、毎年1回、見直しの機会があり、少額ではありますが、ほぼ全員、給与が上がるようになっているので、この点は他社と比較しても、恵まれていると言えます。
しかしながら、ベースとなる給与が低いため、この会社で高収入を得ようとするのであれば、管理職以上の役職に就くことが必要不可欠となります。（それでも、給与水準は低いので、管理職に昇進出来るぐらいの人だと、他社へ転職してしまうことが多いです。）
アズノゥアズの評価制度について
アズノゥアズでは、半期に一度、上司との面談があり、実績や今後の課題などの話をしたうえで、査定を受けることになります。
勤続年数に比例して、昇進のチャンスが増える年功序列制度が採用されているため、実績や売上で優秀な結果を出しても、すぐに昇進・昇給へとつながるわけではありません。
また、職種や部署によって評価方法に違いがあり、あいまいな評価を行う職場も多いので、評価体制に不満を覚える社員は少なくありません。また、社長に気に入られている社員のほうが、昇進しやすい傾向にあることも、不満の要因となっています。
教育制度・成長環境について
アズノゥアズは、基礎研修や職種ごとの勉強会など、知識を得る機会が複数用意されており、職種によっては、海外研修も経験できるので、やる気さえあれば、幾らでもスキルアップ出来る環境です。
マナーやコミュニケーションなど、汎用的なビジネススキルを学べる研修も用意されています。ただし、注意点としては、研修の多くは、仕事の後に行われているので、体力的にはかなり厳しいです。参加を強制されることも多いので、疲れている時などは大変です。
ワークライフバランスについて
アズノゥアズは、ワークライフバランスについては、あまり期待出来ない会社です。一人当たりの業務量が膨大なので、残業をしないと仕事が回らないことが少なくないうえ、休日に電話や急な仕事が入ることもあります。
プライベートが仕事に振り回されるというのが実情なので、プライベートを重視する人にとっては、あまり向かない会社です。
そのような状況なので、有給に関しても、希望通りに取得するのが難しく、家族との旅行などのために長期休暇を取るといったことは、かなり厳しいと考えてください。
女性の働きやすさについて
アズノゥアズは、女性社員が数多く働いていることに加えて、社長も女性なので、何かと女性が働きやすい環境が整っています。仕事内容に関しては、男女で違いはないですし、昇進の機会についても、男女平等です。
産休・育休がしっかり整備されており、申請すれば、希望通りに取得出来ますし、復帰後には時短勤務を選択することが可能なので、子育てをしながら、働くことが出来ます。
ただし、先ほども触れましたが、アズノゥアズは仕事量が多い会社のため、体力的に厳しくなって、仕事を辞める人もいるので、仕事と子育ての両立を目指す場合には、常日頃から周りの社員とのコミュニケーションを良好にして、サポートを受けられる態勢にしておくことが、重要です。
アズノゥアズの転職先としての価値
ここまで、アズノゥアズの就労環境について、様々な角度から見てきましたが、給与が安いうえ、残業が多い、休みが思うように取れないという会社なので、転職先としてオススメ出来るとは、そう簡単には言えないというのが、正直なところです。
ただし、唯一の利点としては、教育制度が充実しており、海外研修の機会すらあるので、自分を成長させる場として見た場合には、悪くありません。（業務量が多い会社なので、普通に仕事をこなすだけでも、経験値が増えて、スキルが上がるということもあります。）
年功序列の会社なので、能力を磨いたからといって、それがキャリアアップにつながるわけではないのですが、実力をつければ、他社へ転職することも出来るので、こういったことを踏まえて、あえて、今はアズノゥアズで働くというのは、十分、現実的な選択肢です。
もちろん、良好な就労環境のなかで、自分を成長させられるという会社も存在するので、このあたりは、他社の求人情報をチェックしながら、判断したほうがいいです。
下記に、アパレル業界に強い転職エージェントをリストアップしてありますが、彼らはアズノゥアズを含めて、様々なアパレルブランドの求人案件を扱っているので、ぜひ、今現在、どんな求人が出ているのか、確認してみてください。
転職先に希望する条件を伝えれば、それらの条件を満たす求人が存在するかどうか、調べてもらうことも出来るので、そんなふうに活用するのもオススメです。
＜アパレル業界専門の転職エージェント＞
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転職を目指す会社が決まった場合、年収などの条件交渉を代行してもらうことも出来ます。年収アップに成功するケースが少なくないので、ぜひこういったサポートも受けてみてください。
