カッシーナ・イクスシーの中途採用事情～年収、就労環境について～

イタリア・カッシーナ社の家具の輸入販売や独自ブランドの製造・販売を行う家具会社、カッシーナ・イクスシー。JASDAQ上場を果たしている成長著しい優良企業です。2010年前後に、業績不振に陥っていましたが、近年では売上高・経常利益高を更新するなど、復活を遂げています。

その原点となったのが、経営陣を一新したことにありますが、それを契機に、カッシーナ・イクスシーでは組織の再編に取り組んでおり、今でも、競争力を高めるために、デザインやブランド力を支える人材を求めています。

そのため、新卒・中途を問わず、人材採用に積極的です。このページでは、カッシーナ・イクスシーの中途採用求人の状況や、転職者の年収・就労環境などについて、まとめていますので、転職活動の際に、役立ててください。

中途採用の募集内容・選考プロセスについて

カッシーナ・イクスシーの中途採用情報ですが、公式サイトのリクルートページ内に詳細が掲載されています。
http://www.cassina-ixc.jp/shop/pages/recruit.aspx

販売員・営業・マーケティング・管理・商品企画開発・修理などの職種において、募集がかかっていますが、常時発生しているわけではなく、タイミングによっては、希望職種において、求人が見つからないというケースもあります。

そのため、こまめにサイトをチェックするようにしてください。もしくは、チェックするのが面倒という時には、アパレル業界に強い転職エージェントに登録しておくことをオススメします。

一度、登録しておくと、希望条件に合う求人が新規で発生した場合、その都度連絡をしてもらえるので、自分でチェックする手間が省けて便利ですし、せっかく求人が出たのに、見過ごしてしまったというミスを防ぐことも出来ます。

このページの最後に、アパレル業界に精通しているエージェントを数社リストアップしておきますので、参考にしてください。

話をカッシーナ・イクスシーに戻すと、中途の場合、店舗販売員も含めて、正社員採用となるのが基本となっており、職種別に定められた一定の試用期間を経て、正式採用が決まるという流れになります。

即戦力となる人材が募集されているので、該当業務に関する実務経験を有することが応募条件となります。ただし、修理スタッフのようにコミュニケーション能力があれば、未経験者でも応募可とする求人も出ているので、詳細については、個々に確認するようにしてください。

カッシーナ・イクスシーの給与水準ですが、数年前までは、業績悪化の影響で、賞与がカットされたこともあり、業界水準を下回る数字となっていますが、ここ最近では、標準レベルまで戻してきています。

業績が回復傾向にあるため、今後は賞与額のアップも含めて、年収増となる可能性が大です。2000年前半の好調期には、他社を上回る水準となっていたので、今後も、期待出来ると考えて間違いなしです。

ただし、逆にいえば、数年単位で業績が激しく動いている企業でもあるので、このあたりは流動的です。転職を検討する時には、常に最新の数字を確認するようにしてください。

なお、カッシーナ・イクスシーにおける社員年収ですが、下記に、職種別のサンプル例を記載します。全て、ここ数年の数字となり、今もそっくりあてはまるというわけではないので、あくまでも一つの参考例として見てください。

【販売職】

【総合職】

人事評価については、数年前までは、年功序列の体質となっており、一応、売上や実績などをもとに評価しつつも、曖昧な部分が多く、不満を抱く社員の割合が高くなっていました。

ただし、経営陣の切り替えに伴い、実力がある人を引き上げる体制に切り替わりつつあります。そのため、年齢が若くても、管理職に就ける昇格出来るチャンスもあるので、キャリアアップ志向が強い人には、オススメの会社です。

ただし、まだ組織改変が固まっていないこともあり、配属先によっても違う状況なので、このあたりの状況についても、事前に確認するようにしてください。（転職エージェントに問い合わせれば、このあたりの実情について、正確なところを教えてくれます。）

カッシーナ・イクスシーでは、業務の効率化に対する意識が強く、無駄な残業を嫌う傾向があります。そのため、社内の空気として、業務をこなしていれば、定時に退社することを良しとしており、逆に残業が多い人間のほうが、評価が落ちます。

有給の取得についても、積極的に奨励しており、業務をこなしておけば、長期休暇も可能となっていますので、カッシーナ・イクスシーは、ワークライフ・バランスに優れた会社と考えて間違いなしです。

ただし、部署や店舗によっては、仕事量が膨大で、休みを取ることが難しいだけでなく、休日出勤や深夜勤務を強いられるケースもあるため、配属先の実情を把握するように努めてください。

カッシーナ・イクスシーでは、部門によって開きはありますが、男女の社員比率がほぼ同数となっており、女性だからといって不遇を受けることはなく、女性にとっても働きやすい職場と考えて間違いなしです。

仕事や昇進においても、男女差はないので、キャリアアップに意欲的な女性には、働きやすい職場と言えます。（管理職を勤める女性も少なくない会社です。）

一方、子育て支援という点でも、まずまずの会社です。産休・育休制度があり、社員の取得率も高いです。

復帰後のサポートに不十分な点があり、そこが原因で、職場に戻りにくく、妊娠発覚後、そのまま退職する社員もいましたが、この状況を危惧して、数年前から会社として改善に取り組んでいるので、少しずつですが、環境は良くなっています。