画像出典：Mike Mozart
スウェーデンで創立され、全世界に数千のショップを展開するファストファッションブランド、エイチ・アンド・エム。日本でも、高い人気を誇っており、2008年の一号店出店後、順調に店舗を増やし、今では、約60店舗を抱えるまでに、成長しています。
ライバル店であるユニクロやザラなどと、常に激しい競争を繰り広げているため、品質の向上や品揃えの拡大に対する意識が高く、人事登用に関しても、優秀な人材の確保に努めており、中途採用に関しても、常時、募集をかけています。
このページでは、エイチ・アンド・エムの中途採用求人の内容や、転職者の年収・就労環境などについて、まとめていますので、転職活動の際に、参考にしてください。
目次
中途採用の募集内容・選考プロセスについて
エイチ・アンド・エムにおいて、現在募集がかかっている中途採用求人の詳細ついては、公式サイト内にある採用情報ページにおいて、確認することが出来ます。
https://career.hm.com/content/hmcareer/ja_jp.html
募集されている職種の中心であり、販売職であり、高卒以上であれば、未経験者でも応募可能と、全体的に、応募条件のハードルが低めです。
販売職の場合、アルバイト、もしくは契約社員としての採用となるのが基本ですが、研修制度が充実していることに加え、入社後の勤務実績次第では、正社員への登用の可能性があるので、アパレル業界で、長く働いていきたいという人にも、オススメです。
また、全国の各店舗において、経理・総務を担当する事務スタッフの募集案件も出ており、こちらも未経験者が応募可能です。雇用形態は、契約社員となるケースが一般的ですが、やはり正社員登用の可能性があるので、事務系の仕事を探している人は要チェックです。
一方、店舗スタッフ以外では、MD・VMD・PR・事務・財務経理・営業・マーケティングといった職種において、求人が発生することがあります。こちらは、正社員採用となり、該当業務に関する実務経験が必須です。
また、稀にですが、スゥエーデン本社勤務となるデザイナーの募集案件が掲載されていることもあります。即戦力とみなされるだけの能力・経験を有すること、英語で業務遂行が可能であることが、応募条件となりますが、日本人でも応募可能です。
ただ、こういった総合職の求人は、タイミングが不定期なので、いつ募集がかかるか分かりません。そのため、こまめにサイトをチェックするようにしてください。
もしくは、アパレル業界に強い転職エージェントに登録しておくのもオススメです。一度、登録しておけば、自分が希望する条件に合う求人が新規で発生した時に、その都度、メールで通知してもらえるので、自分で探す手間が省けて便利です。
また、求人に気付かずに募集が終わってしまったというミスを防ぐことが出来るので、エイチ・アンド・エムの総合職のような、求人が限られている職種を狙う場合には、かなり便利です。このページの最後に、代表的なエージェントを数社リストアップしておきますので、参考にしてください。
社員年収・昇給制度について
エイチ・アンド・エムにおける社員の年収ですが、具体的な事例を幾つか挙げるとすると、下記の通りとなります。
【販売職】
- 24歳 販売員 年収210万円
- 28歳 販売員 年収290万円
- 29歳 販売員 年収260万円
- 30歳 販売員 年収300万円
- 26歳 店長 年収300万円
- 34歳 店長 年収380万円
【総合職】
- 30歳 VMD 年収320万円
- 30歳 VMDマネージャー 年収500万円
- 34歳 経理 年収380万円
- 29歳 マーケティング 年収500万円
- 37歳 PR 年収560万円
エイチ・アンド・エムは、年俸制を取っている会社なので、ボーナスは支給されませんが、各種手当は支給されています。
それらを合わせた年収額は、アパレル業界内では、ごく平均的な水準となりますが、エイチ・アンド・エムは、他社と比べて仕事量が多い傾向にあり、業務負担が大きくなるため、相対的に見ると、給与が少ないと感じる人の割合が高くなっています。
年に1回の昇給がありますが、昇給率は低く、一般社員の場合、ある程度までいくと、ストップするので、高収入を目指すのであれば、管理職にキャリアアップすることが必須となります。
また、中途の場合、入社時の評価が後々まで響くことになり、低い評価を受けた人だと、いくら実績を上げても、なかなか給与が上がらないという状況に陥ってしまいます。そのため、エイチ・アンド・エムへ転職する時には、入社時の交渉が非常に重要になってきます。
入社時に高評価を受ければ、それは給与額に反映されるので、自分が納得いく年俸額になるまで、妥協せずに交渉するようにしてください。もし、このあたりの交渉が苦手ということであれば、先ほど触れた転職エージェントからサポートを受けるのがベストです。
彼らはプロなので、交渉術に長けていますし、エイチ・アンド・エムの内情を把握しているので、人事担当者が納得するように、うまく話を進めてくれます。自分で直接交渉するよりも、スムーズにまとまる可能性が高いので、ぜひ活用してください。
エイチ・アンド・エムの人事評価・組織体制について
人事評価制度に関しては、上司や部署によって大きな違いがあり、評価方法もバラバラのため、基準が分かりにくく、評価内容によっては、不信感を抱く社員もいます。その一方、評価に納得出来ると言う社員が多い部署も存在するので、何とも言えない状況です。
職場次第というのが正直なところなので、配属先の実情について、入社前に確認しておくことをオススメします。（このあたりも、転職エージェントに尋ねれば、すぐに教えてもらえます。）
なお、エイチ・アンド・エムは、全社的に業務量が多い会社なので、バリバリ働きたい人でないと、精神的にきつくなり、働き続けるのは難しいかもしれません。
逆に、チャレンジ精神があって、自分が先頭に立って物事を進められるような人であれば、どんどん仕事を任せてもらえますし、違う部署への異動も可能なので、キャリアアップを目指しやすい環境にあると言えます。
ただし、繰り返しになりますが、中途採用者の場合、面接時の評価が悪いと、入社後、いくら頑張っても、評価されにくくなるので、注意してください。
エイチ・アンド・エムのワークライフ・バランスについて
エイチ・アンド・エムは、会社方針として、残業を禁止しており、定時退社が基本なので、プライベートの時間を確保しやすい環境にあります。また、有給消化が推奨されており、まとめて取得することも出来るので、長期で休みを取って、旅行に行くといったことも可能です。
ただし、先ほども触れたように、エイチ・アンド・エムは、仕事量が多い会社なので、定時に仕事を終わらせるには、ハードワークが要求されますし、効率良く、業務を進めていく管理能力も必要不可欠となります。
思うように仕事を回せないと、周りに迷惑をかけてしまうことになりますが、そういったストレスに耐え切れず、会社を退職したという人もいるぐらいなので、注意が必要です。
なお、管理職になると、業務量がさらに増え、残業の縛りがなくなるため、早朝や深夜に働いて埋め合わせをしている人もいます。
大半の社員は、定時内で業務をこなしているので、それほど心配することはなく、エイチ・アンド・エムは、ワークライフ・バランスに優れた会社と言えますが、例外的に、こういった事例もあるということは、頭に入れたうえで、転職活動を進めたほうが無難です。
女性の働きやすさ
エイチ・アンド・エムは、女性社員比率が高い会社です。日本支社のトップも女性ですし、女性管理職も多数働いているなど、キャリアアップに男女差はないので、女性にとっては、働きやすい会社と言えますし、結果を出せば認められるので、やり甲斐がある会社とも言えます。
産休・育休といった制度も利用可能であり、復帰後も、子供が小さなうちは、時短勤務を選択することが出来るため、職場復帰がしやすい状況です。
自分自身の急な体調不良や子供の病気など、突発的に休みが必要となる場合においても、休暇の取得を認めてもらえますし、そのうえで、手当も支給されるので、このあたりのサポート体制は、非常に、手厚くなっている会社です。
その反面、業務量が多い会社なので、体力的にきつくなり、仕事を辞めてしまう女性社員もいます。
エイチ・アンド・エムの転職先としての価値
ここまで、様々な観点から、エイチ・アンド・エムの社内事情について見てきましたが、長所と短所が混在するので、自分に合う会社なのかどうか、冷静に見極める必要があります。また、その際には、他社の求人と比較検討するのも、効果的です。
下記に、アパレル業界を専門とする転職エージェントをリストアップしておきますが、問い合わせれば、エイチ・アンド・エムを含む様々な会社の求人情報、及び、その会社の状況について教えてくれるので、一度連絡を取ってみてください。
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