アダストリアのグループ会社として、メンズ・ウィメンズ・キッズの洋服や雑貨を展開するグローバルワーク。新しさのあるベーシックとシーズントレンドを合わせて、新鮮で着心地の良いファッションを、リーズナブルな価格で提供するブランドとして、ユーザーからの支持を受けています。
業績が順調に推移していることもあり、人材採用を積極的に進めているブランドでもあり、販売職を中心に、中途採用案件が常時発生しています。
このページでは、グローバルワークの中途採用求人の状況や、転職者の年収・就労環境などについて、まとめているので、転職活動に役立ててください。
目次
中途採用の募集内容・選考プロセスについて
グローバルワークの中途採用の求人状況ですが、洋服や雑貨などの接客販売に従事するストアスタッフの募集案件であれば、常時発生しています。
アダストリアのホームページ内にあるグローバルワークリクルートページにおいて、現在募集中の求人が掲載されているので、詳細については、直接アクセスして確認してみてください。全国各地のショップから求人が出ているので、地方で仕事を探しているという人も要チェックです。
https://globalwork-recruit.net/brand-jobfind/
販売職の場合、アルバイトとしての採用となるのが、基本的なパターンとなりますが、応募資格などは特になく、ファッションが好きであれば、誰でも応募可能なので、アパレル業界での勤務経験がない人にとっては、チャンスです。
グローバルワークには、正社員登用制度があるので、優秀な勤務実績を残せば、正社員として再契約してもらうことも可能です。
なお、アダストリアの採用情報ページをチェックすると、売上数値管理・商品管理・スタッフ育成などの店舗運営業務に携わる販売スタッフの募集案件が出ています。
正社員採用という条件が付いているものが少なくありませんが、こちらだと、グローバルワーク以外のショップに配属される可能性があるので、この点は注意してください。（どのブランドでも構わないということであれば、正職に就けるチャンスなので、ぜひ応募してみてください。）
一方、総合職に関しては、アダストリア本社勤務となるデザイナー・MD・生産管理といった職種において、求人が出ることがありますが、数が限られており、いつでも募集がかかっているわけではないので、こまめに採用情報ページをチェックするようにしてください。
もしくは、アパレル業界に強い転職エージェントの支援サービスを、活用することをオススメします。一度、登録しておけば、希望条件に合う求人が新規で発生した時に、その都度、通知してもらうことが出来るので、自分で探す手間が省けて便利です。
＜アパレル業界専門の転職会社＞
社員の年収・昇給制度について
グローバルワーク社員の年収は、雇用形態やポジションによっても違ってきますが、平均的なサンプル例を挙げると、下記の通りとなります。
【販売職】
- 22歳 販売員（アルバイト） 年収250万円
- 25歳 販売スタッフ(正社員) 年収420万円
- 27歳 販売スタッフ（アルバイト） 年収380万円
- 29歳 店長 年収460万円
- 32歳 店長 年収500万円
【総合職】
- 27歳 仕入れ担当 年収350万円
- 33歳 仕入れ担当 年収450万円
- 32歳 販促企画 年収400万円
- 28歳 生産管理 年収480万円
- 36際 管理部マネージャー 年収630万円
グローバルワークの給与水準は、アパレル業界のなかでも、比較的高めとなっており、特に販売職（正社員）に関しては、高水準と言えます。なお、アルバイト契約の販売員も、実績に応じて、時給が上がるため、収入面で、不満を感じるスタッフは少ないです。
グローバルワークは、管理職に就くことができれば、年収800万円以上を稼ぐことが出来る会社でもあるので、高収入を目指している人には、オススメです。（会社の業績次第では、1000万レベルに到達することもあります。）
昇給は、全社員共通で年1回ありますが、管理職になるまでは、それほど大幅なアップは見込めないと考えてください。賞与については、個人評価と企業業績に連動する形で、年2回支給されるのが、基本です。
優秀な評価を残せば、支給額がかなり上がるので、そういった意味では、働くモチベーションを維持しやすい会社と言えます。
グローバルワークの人事評価・組織体制について
人事評価の手法については、販売職と総合職で少し違いがありますが、売上や実績などの数字をもとに査定されることになるので、不透明な評価が出にくい傾向にあり、社員からも、おおむね支持されています。
ただし、販売職については、店長の裁量が大きいため、上司の好き嫌いで、評価内容に差が出るケースが存在します。近年は少なくなってきたようですが、ゼロではないので、要注意です。気になる人は、事前に、勤務を希望する店舗の実情について、把握しておくことをオススメします。
※注）
グローバルワークに直接、問い合わせても、耳障りが悪いことは、あまり詳しく教えてもらえないかもしれないので、転職会社に確認したほうがいいです。
なお、先ほども触れたように、グローバルワークには、販売スタッフを正社員として、再登用する制度がありますが、実際に適用されるためには、店長とエリアマネージャーの推薦が必要なので、人間関係をある程度良好に保っておかないと、厳しいです。
一方、総合職に関しては、勤務実績に応じた評価となりますが、チャレンジ精神が強い社員が高評価を得る傾向があるので、昇級するためには、自分から手を挙げて、プロジェクトに加わったり、社内研修にも出来る限り参加するなど、常日頃から積極性を示すことが、必要不可欠となります。
また、一定レベルのポジションから、さらに昇進を目指すには、部下を育成するスキルやリーダーシップ能力が必要となってきます。
こういったスキルは、すぐに身につくものではなく、何年もかけて磨いていくものなので、キャリアアップに意欲的な人は、平社員のうちから、習得するための努力を始めておくことをオススメします。
グローバルワークのワークライフバランスについて
グローバルワークは、ノー残業デーが設定するなど、残業を減らす取り組みに力を入れている会社であり、社内環境の改善が功を奏して、残業時間は、年々、減少しています。有給休暇が取得しやすい会社でもあり、まとめて取って、長期旅行に行くような社員も多いです。
決して、業務量が少ないというわけではないのですが、業務管理をしっかり行えば、定時に退社出来る会社なので、ワークライフバランスという観点で見れば、恵まれた環境にあると言えるでしょう。
ただし、自分の担当業務が終わらなければ、残業を余儀なくされるので、あくまでも、責任を果たしていることが、前提の話と考えてください。そういった意味では、自己管理能力が求められる会社とも言えます。
なお、例外として、繁忙期には、深夜までの残業や休日出勤が当たり前という職場もあるので、小さな子供がいるので、残業は避けたいといったことがあれば、入社前に、配属予定部署の状況について、確認しておくことをオススメします。
女性の働きやすさ
グローバルワークには、女性管理職が多数存在することからも分かるように、昇給・昇進に男女差はありません。人事評価は男女平等ですし、女性も男性社員と同じように、責任ある仕事に従事しています。
社内の雰囲気も良く、人間関係が良好な職場が多いので、女性が楽しく働ける会社と考えて間違いなしです。ただし、販売職だと、体力勝負という一面もあるので、その点は覚悟しておいたほうがいいです。（力仕事が苦手な人は、本当に働けるかどうか、よくよく考えてください。）
グローバルワークは、女性が働きやすい職場作りを目指しており、産休や育休といった休暇制度も整えています。休暇後の職場復帰も容易です。
状況によっては、自分が望まない配置転換が避けられないこともありますが、基本的には、子供を持つ社員をフォローする姿勢がある会社なので、子育て中の女性にとっては、働きやすい会社と言えます。
詳細は転職会社に確認してください
ここまで、グローバルワークの社内環境について、様々な観点から見てきましたが、アパレル業界のなかでは、まず優良企業といって良い存在なので、転職を目指すのはアリです。
ただし、店舗や部署によって、就労環境が違うこともあるので、繰り返しになりますが、実際に転職するかどうか決断する時には、事前に自分が勤務を希望する職場の最新状況について、確認するようにしてください。
上記で触れた、アパレル専門の転職会社に問い合わせれば、このあたりの実情について、教えてもらえるので、情報源として有効活用してください。
なお、転職会社は他社の求人情報も押さえているので、グローバルワーク以上に好条件の会社が存在するかどうか、調べてもらうことも出来ますし、転職先が固まったら、給与などの条件交渉を代行してもらうのもアリです。
中途採用の場合、入社時の交渉次第で、給与額は大きく変わってきますが、個人が会社側と交渉するのは、なかなか大変なので、このあたりの交渉術に慣れている転職会社に任せてしまったほうが、自分で交渉するよりも、うまくいくケースが多いです。
