アナイやアルアバイルといった婦人服・服飾雑貨ブランドを展開しているファーイーストカンパニー。全国各地に展開するショップで働く販売スタッフ、及び東京本社勤務となる総合職スタッフ、それぞれにおいて、中途採用求人が発生しています。
このページでは、ファーイーストカンパニーの中途採用求人の状況や、転職者の年収・就労環境などについて、まとめているので、参考にしてみてください。
目次
中途採用の募集内容・選考プロセスについて
ファーイーストカンパニーの中途採用情報ですが、販売スタッフ、店長候補、デザイナー・営業企画・生産管理・ECサイト運営・店舗運営サポートといった職種などで、求人がかかるケースが多いです。
下記のリクルートページに採用情報が掲載されているので、詳細については、こちらのページで確認するようにしてください。
http://www.fareastcompany.jp/recruit/index.html
雇用形態は、正社員・契約社員のいずかとなり、契約社員については、1年契約が基本となります。1年ごとに更新することで、働き続けることが可能ですし、数年間勤務を続けている人も多いのですが、雇用を保証されているわけではないので、その点は頭に入れておいたほうがいいです。
勤務先地域は、総合職に関しては、本社のある東京勤務のみとなりますが、販売職に関しては、全国店舗が対象となります。中途採用の場合、店舗単位での応募となるので、勤務を希望する店舗で求人が出ていたら、その求人に応募するという流れになります。
もし、希望勤務地で求人がない時には、また時期を見て、求人情報をチェックすることになりますが、中途採用の場合、求人が出るタイミングが一定でないので、こまめに確認するのは大変です。そこで、アパレル業界の求人情報を扱う転職エージェントに登録することをオススメします。
一度登録しておけば、希望条件を満たす求人が発生するたび、その都度、連絡をもらえるので、自分で探す手間が省けて便利です。また、ファーイーストカンパニー以外の求人についても、同時に教えてもらうことが可能なので、色々な会社を比較して、転職先を決めたいという時にも便利です。
このページの最後に、代表的なエージェントを数社ピックアップしておきますので、参考にしてください。
中途採用求人に応募するための条件
ファーイーストカンパニーは即戦力の人材を確保するという位置付けで、中途採用をかけているので、販売職・総合職、いずれについても、該当業務に関する2～3年程度の実務経験が要求されると考えてください。
ただし、販売スタッフについては、学歴・経験不問とする求人も少なくないので、未経験者でも採用される可能性が十分にあります。いずれにしても、細かい条件については、個々の案件ごとに違いがあるので、求人要項を細かく確認するようにしてください。
ファーイーストカンパニーの社員年収・給与制度について
ファーイーストカンパニー社員の年収ですが、雇用形態や職種において違いがあります。いくつか代表的な年収事例をあげると、下記の通りとなります。
【販売職】
- 26歳 ショップスタッフ 年収320万円
- 30代 販売スタッフ 年収300万円
- 28歳 店長候補 年収400万円
【総合職】
- 20代後半 店舗開発 年収360万円
- 37歳 営業 年収650万円
ファーイーストカンパニーの給与制度ですが、正社員だと、賞与や残業手当、決算一時金などがもらえるので、同業他社と比べても、同じか、もしくは若干高めと言える水準になっており、悪くありません。
ただし、昇給については、あまり期待出来ません。管理職になるのが、唯一の手段と考えてください。中途採用の場合、入社時の給与交渉がかなり重要となってくるので、下手に妥協せず、納得するまで話し合うことをオススメします。
（自分で交渉するのは気が引けるという人は、転職エージェント経由で応募すれば、交渉を代行してもらうことが可能です。彼らは、このあたりの交渉術には長けているので、そっくり任せてしまうのもアリです。）
一方、販売職は、店舗売上をベースにしたインセンティブの割合が高いので、勤務先となる店舗次第で、収入差がかなり生じることになります。
人口の多い都市部など、売上が高い店舗で働いている人は、業界水準を大きく上回る収入を手にすることが可能ですが、地方店舗だと、かなり落ちると考えてください。（それでも他社よりは良いというケースが多いです。）
なお、アパレル販売員ではよくある話ですが、接客販売時に着る服を年に数回買わなければいけません。社員割引制度はあるのですが、結構な負担になるので、この点も加味して、収入のことを考えたほうがいいです。
また、ファーイーストカンパニーは、残業が発生する頻度が高い会社なのですが、残業代が全額支給されるケースは少なく、一部支給に留まっている状態です。
残業時間が多い部署・店舗だと、働き損になってしまうので、事前に配属される職場の状況について確認しておくのが賢明です。（このあたりの事情は、転職エージェントが押さえているはずなので、問い合わせてみてください。）
＜契約社員の給与形態について＞
一概には言えないのですが、契約社員にはボーナスが支給されないことが多いため、正社員と契約社員では、かなり給与差が生じることになります。
そのため、給与を重視する人は、正社員採用にこだわってください。契約社員のほうが雇われやすいので、話は簡単なのですが、妥協しないほうがいいです。
人事評価制度について
ファーイーストカンパニーの人事評価制度は、年功序列が基本なので、勤務実績と評価が一致しない傾向があります。また、上司との人間関係が大きく影響する会社であり、上司に気に入られた人は、さほど実力がなくても昇進出来てしまうといったケースが珍しくありません。
上司に合わせて、イベントや飲み会に参加する社員のほうが、真面目に働いている社員よりも、評価が高かったといった例もあります。そのため、優秀な人ほど、きちんと能力を評価されていないと不満に感じることが多いようです。
また、販売職の場合、店舗と個人の売上で評価が決まるので、能力が収入に比例する部分もあるのですが、前述したように、店舗によって売上額は大きく異なるので、最終的には、どの店舗で働くのかということで、決まってしまうというのが実情です。
ファーイーストカンパニーのワークライフ・バランスについて
先に述べたように、部署によっては、残業が多く、サービス残業もあるので、仕事をきつく感じる社員が多数います。休みの日でも当たり前のように、会社から電話が入り、休日出勤もあるため、気が休まる暇がないという人も多く、プライベートと仕事の両立はしにくい状況と言えます。
このように、肉体的にも精神的にも過酷な部署が多くなっているため、ワークライフ・バランスは悪いと考えたほうがいいです。
女性の働きやすさ
ファーイーストカンパニーは、女性社員が多い会社ですし、女性で管理職を勤めている人もいるので、決して女性にとって居心地の悪い会社ではありません。ただし、体力的に厳しい職場なので、途中で辞める人も多いのが実情です。
多忙な部署では、休みを取りにくく、有給取得などで休日を取ると、職場での雰囲気が悪くなる傾向にあります。
しかしながら、産休・育休制度に関しては、会社が推進していることもあり、取得がしやすい状況です。職場復帰も容易です。業務量が多く、仕事をこなしきれないという時には、業務負担が少ない部署に異動させてもらうことも可能です。
アパレル業界に強い転職エージェント
冒頭で触れたように、中途採用求人をこまめにチェックするのは大変なので、転職エージェントを活用したほうが便利です。また、ファーイーストカンパニーが、自分にとって本当に最適な転職先なのかどうか、相談することも可能です。
ファーイーストカンパニーは給与が良い反面、激務であったり、評価制度が定まっていなかったりと、人によってはマイナスに感じる部分がある会社でもあります。転職後、こんなはずではなかったと後悔しないように、自分との相性をしっかりと見極めるようにしてください。
下記のエージェントであれば、アパレル業界の事情に精通しているので、相談先としても、求人情報を教えてもらう情報源としても最適です。
